Trop d’ouvrages traitent déjà de la GRH d’un point de vue théorique et apportent à chaque problème des solutions générales, alors que la GRH est par essence une discipline pratique dont l’usage...

En se référant à de nombreuses recherches et en s’appuyant sur des études de cas issues d’un travail d’intervention de plus de vingt-cinq ans, l’ouvrage clarifie et ordonne les pratiques multiformes des …

Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle …

En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas originales, issues d’un travail d’intervention de plus de vingt-cinq ans, l’ouvrage …

L’apport majeur de cet ouvrage est, qu’une fois explicitées les grilles de lecture théoriques, il montre comment elles fonctionnent concrètement dans diverses entreprises publiques et privées, en se …

Quels sont les deux principaux pôles décrits dans l'évolution des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et quelles sont leurs caractéristiques distinctes ?

La est apparue bien plus riche que « modèle » que nous utilisions logie des pratiques de GRH. La ainsi son entrée dans la édition, à côté de la prise en jeux de pouvoir qui caractérisaient Ceci justifiait un …

Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication.

Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle …